Es comúnmente conocida la reciente subida de dificultad que presentan las preguntas en las entrevistas de trabajo para acceder al mercado laboral del siglo XXI.
Es comprensible que empresas de gran influencia, tales como Google o Amazon, que reciben una gran cantidad de currículums al día, opten por incrementar el nivel a la hora de hacer su selección y sean más creativos con el tipo de cuestiones que plantean a sus esperanzados aspirantes.
Existen un sin fin de listados con las preguntas más raras que se han escuchado en una entrevista.
¿Cuántas vacas hay en Canadá? Esta pregunta se encuentra entre las más raras realizadas en 2012 y fue hecha porGoogle, el buscador más grande del mundo. Otra de las que a más gente dejó perpleja fue realizada por Bain y preguntaba al aspirante cuántas ventanas había en la ciudad de Nueva York.
Lo importante de todo esto es que los aspirantes a un puesto en cualquier empresa tienen que anticipar preguntas más difíciles e imaginativas. A su vez, han de tener mejores armas para acceder a la búsqueda de empleo. Webs de anuncios clasificados como Anúncialo Perú, ofrecen un buen servicio en este aspecto, ya que, también, te informan de la mejor manera para encontrar empleo en tu zona.
Dejando de lado este tipo de preguntas y siendo totalmente sinceros, la mayor parte de las empresas solicitadas usan una base de preguntas comunes y bastante frecuentes para poner a prueba al personal. Conocerlas de antemano, te dará, sin duda, una gran ventaja ya que podrás preparar lo que vas a contestar a cada una de ellas, de manera que puedas sacar el máximo provecho de tus habilidades y destacar de la multitud.
A continuación, se presenta las 20 preguntas más frecuentes realizadas en entrevistas reales de empleo:
1. ¿Cuáles son sus puntos fuertes/virtudes?
2. ¿Cuál es su debilidad?
3. ¿Por qué está interesado en trabajar para [Nombre de la empresa]?
4. ¿Cuáles son sus planes de futuro de aquí a 5 años? ¿Y 10 años?
5. ¿Por qué quiere dejar su actual empleo/empresa?
6. Explique por qué hay un lapso de tiempo en su CV de [fecha] a [fecha]
7. ¿Qué nos puede ofrecer que no tiene nadie más?
8. Díganos tres cosas que a su antiguo manager le gustaría que mejorase.
9. ¿Está dispuesto a cambiar de residencia?
10. ¿Está dispuesto a viajar?
11. Descríbanos un objetivo que haya logrado.
12. Descríbanos un error que haya cometido.
13. ¿Cuál es su empleo ideal?
14. ¿Cómo supo de este puesto de trabajo?
15. ¿Qué le gustaría cumplir en sus primeros 30/60 o 90 días de trabajo?
16. Háblenos de su Currículum.
17. Descríbase.
18.<
/span> Cuéntenos cómo manejaría una situación difícil.
19. ¿Por qué deberíamos contratarle?
20. ¿Por qué busca un nuevo empleo?